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员工KPI绩效打分表

1. 被评价人姓名。
2. 被评定人哪里的铺子。(例):银泰颂/万象城全欧洲力气/阜阳国贸
3. 纪念本周的Top10和本月的Top10号。、色、价钱与库存(0)、5)

4. 究竟哪一个衣物,不见制表。,技术纯熟。、衬套、形成图案FAB(0-5)(1)以最后的一星期的试场履行为准。。以防有互插机关,本人将在最后的一次对牧师停止反省。,以最后的履行为准。;若无,当时的店主管将对发作停止评价(2)打算试场T,失格者,这是0点。。

5. 使接受课程中,能灵活的应用动产知(0~6):以最后的一星期的试场履行为准。。以防有互插机关,本人将在最后的一次对牧师停止反省。,由于柚子清理的发作;若无,以店长的反省发作为准。。

6. 使接受课程中,能灵活的应用动产知(0~6):以最后的一星期的试场履行为准。。以防有互插机关,本人将在最后的一次对牧师停止反省。,由于柚子清理的发作;若无,以店长的反省发作为准。。

7. 使干燥铺子(短裤)的首要类别、连衣裙、合适、织工衫、确切的类型的外表等(0)、3):选择类别。,必要按生活指数调整的是,这样STOR有一些确切的的版本。,哪样的主人契合形状?。

8. 使干燥季节性流传漂流和词的搭配作风(0)、3):反省至多三套。。

9. 私人的业绩完成率 (0-14):本月仓库完成101%私人的完成124%仓库顺序第1为14分

10. 婚配使接受才能(QTY)(0~9):单位价格1.94

11. 牧师每月可积聚2个或从一边至另一边座上客(0)。、2) :其他的铺子一次必要超越5000的消费。。

12. VIP月随访完成率,按VIP汇成事情 (0、3)

13. 月微信的业绩产出(0-3)

14. 主宰服务器顺序均取得提出要求的基准(0~18)。,当场测试的发作是最一直的(每个蒙特的最后的一星期)。,若无,以店主管反省为准。。

15. 能在使接受张开中使完满仓库罗列和进行辩护任务(0)、3)

16. 铺子牧师的胶料(包罗穿着抽屉)、衣柜)洁净井然有序的,动产定单(0)、2)

17. 该店的打扫度契合基准(0)。、2)

18. 一直记帐、详述,全部地月无笔误、库存无盘差、牧师表演注销一直(0)、3)

19. 始终如一的鞋、按使格式化打扮,平井然有序的净,按提出要求装饰号码牌。,露面露面、图像到位(0)、2)

20. 任务侵略性、负责姿态(0)、2)

21. 良好的共同著作共同著作目的(0)、2)

22. 听从主管的任务打算,能企图块和接近(0)、6)

23. 全部地月都无偶然过访。、迟到、假期、旷工(0)、2)

24. FRANGI 机能完成率

25. 弗兰基朋友圈通过媒介传送频率 (1/天)

26. 本月发作违规事变,互插惯例推理,请填写如下调动球员正中鹄的推演点。。
27. 请在这样月总结一下这样牧师的任务。,扶助牧师满足空白、上升与上进。
28. 被反省人的姓名和契约。(例):王可群主管
29. 反省民铺子。(例):蚌埠宝龙嫩

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